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ITR Market View
- コンテンツ番号：
- M-20001100
- 発刊日：
- 2020年6月9日
ITR Market View：人事・人材管理市場2020
- 著者名：
-
藤巻 信之
- 調査期間
- 2020年2月 ~ 2020年4月
- 価格
- 272,800円（税込）
- ページ数
- 564ページ
本レポートには、人事管理、給与管理、人材管理、LMS、従業員エンゲージメントの全5分野を対象に、国内57ベンダーへの調査に基づいた2017～2018年度売上げ実績および2023年度までの売上げ予測の掲載しています。
調査対象分野
- 人事管理／対象ベンダー数24社
- 給与管理／22社
- 人材管理／19社
- LMS／9社
- 従業員エンゲージメント／13社
掲載データおよび集計軸
- 市場規模実績（2017〜2018年度）および予測（2019〜2023年度）
- マーケットシェア（2017～2019年度予測）：ベンダー別、業種別、従業員規模別、提供形態別*、保守を含む市場*（*対象市場のみ）
- 市場分析
- ベンダー各社（57社）のプロファイル：【調査項目】製品・サービス別売上高／製品・サービス別売上比率（チャネル別、業種別、従業員規模別）／戦略／初期導入時の平均モデル／主要ユーザー企業／人員構成 など、詳細データ
調査ハイライト
従業員エンゲージメント市場は、従業員が組織の目標や戦略を理解し、自発的な貢献意欲を持つことを意味する「エンゲージメント」の度合いを測定したり、その向上を支援したりするための製品・サービスです。本調査では、短期的なサイクルで調査を実施するパルスサーベイ、従業員同士で感謝の気持ちやボーナスを送り合うピアボーナスなどの機能を有するものを対象としています。
2017年度より市場を形成した従業員エンゲージメントは急速に注目を高めており、参入ベンダーも増加傾向にあります。従来の終身雇用の維持が難しくなっていることに加え、キャリア志向の高まりによる離職率の上昇、さらに労働人口の減少による採用環境の悪化などを背景に、企業では従業員のモチベーションの向上、離職率の低減が喫緊の課題となっています。これらの課題の対応として、従業員エンゲージメントの重要性が高まりつつあります。
従業員エンゲージメント市場の2018年度の売上金額は24億円、前年度の3倍へと急速な拡大を示しました。2019年度も同66.7％増と引き続き大幅な伸びが見込まれます。ITRでは今後さらに導入ニーズが高まると見ており、従業員エンゲージメント市場のCAGR（2018～2023年度）は37.5％、2023年度には120億円に迫る規模に拡大すると予測しています。
図．従業員エンゲージメント市場規模推移および予測（2017～2023年度予測）
目 次
第1章 調査レポート概要
1-1 調査概要
1-2 市場の定義
1-2-1 対象市場
1-2-2 用語解説
1-2-3 年度解説
1-2-4 データ利用上の注意
1-3 エグゼクティブ・サマリ
第2章 国内人事管理市場動向
2-1 市場規模およびベンダーシェア
2-2 業種別市場シェア
2-2-1 業種別市場シェア
2-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
2-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
2-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
2-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
2-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
2-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
2-2-3 ベンダー別市場シェア：流通業
2-2-4 ベンダー別市場シェア：金融業
2-2-5 ベンダー別市場シェア：通信業
2-2-6 ベンダー別市場シェア：サービス業
2-2-7 ベンダー別市場シェア：建設業
2-2-8 ベンダー別市場シェア：公共・公益
2-3 従業員規模別市場シェア
2-3-1 従業員規模別市場シェア
2-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
2-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
2-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
2-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
2-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
2-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
2-4 提供形態別市場シェア
2-4-1 提供形態別市場シェア
2-4-2 人事管理パッケージ市場
2-4-3 SaaS型人事管理市場
2-5 保守を含む人事管理市場
2-6 調査結果総括
第3章 国内給与管理市場動向
3-1 市場規模およびベンダーシェア
3-2 業種別市場シェア
3-2-1 業種別市場シェア
3-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
3-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
3-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
3-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
3-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
3-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
3-2-3 ベンダー別市場シェア：流通業
3-2-4 ベンダー別市場シェア：金融業
3-2-5 ベンダー別市場シェア：通信業
3-2-6 ベンダー別市場シェア：サービス業
3-2-7 ベンダー別市場シェア：建設業
3-2-8 ベンダー別市場シェア：公共・公益
3-3 従業員規模別市場シェア
3-3-1 従業員規模別市場シェア
3-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
3-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
3-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
3-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
3-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
3-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
3-4 提供形態別市場シェア
3-4-1 提供形態別市場シェア
3-4-2 給与管理パッケージ市場
3-4-3 SaaS型給与管理市場
3-5 保守を含む給与管理市場
3-6 調査結果総括
第4章 国内人材管理市場動向
4-1 市場規模およびベンダーシェア
4-2 業種別市場シェア
4-2-1 業種別市場シェア
4-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
4-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
4-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
4-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
4-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
4-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
4-2-3 ベンダー別市場シェア：流通業
4-2-4 ベンダー別市場シェア：金融業
4-2-5 ベンダー別市場シェア：通信業
4-2-6 ベンダー別市場シェア：サービス業
4-2-7 ベンダー別市場シェア：建設業
4-2-8 ベンダー別市場シェア：公共・公益
4-3 従業員規模別市場シェア
4-3-1 従業員規模別市場シェア
4-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
4-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
4-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
4-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
4-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
4-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
4-4 提供形態別市場シェア
4-4-1 提供形態別市場シェア
4-4-2 人材管理パッケージ市場
4-4-3 SaaS型人材管理市場
4-5 保守を含む人材管理市場
4-6 調査結果総括
第5章 国内LMS市場動向
5-1 市場規模およびベンダーシェア
5-2 業種別市場シェア
5-2-1 業種別市場シェア
5-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
5-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
5-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
5-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
5-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
5-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
5-2-3 ベンダー別市場シェア：流通業
5-2-4 ベンダー別市場シェア：金融業
5-2-5 ベンダー別市場シェア：通信業
5-2-6 ベンダー別市場シェア：サービス業
5-2-7 ベンダー別市場シェア：建設業
5-2-8 ベンダー別市場シェア：公共・公益
5-3 従業員規模別市場シェア
5-3-1 従業員規模別市場シェア
5-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
5-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
5-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
5-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
5-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
5-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
5-4 提供形態別市場シェア
5-4-1 提供形態別市場シェア
5-4-2 LMSパッケージ市場
5-4-3 SaaS型LMS市場
5-5 保守を含むLMS市場
5-6 調査結果総括
第6章 国内従業員エンゲージメント市場動向
6-1 市場規模およびベンダーシェア
6-2 業種別市場シェア
6-3 従業員規模別市場シェア
6-4 調査結果総括
第7章 市場予測
7-1 市場予測の前提条件
7-2 人事管理市場予測（～2023年度）
7-3 給与管理市場予測（～2023年度）
7-4 人材管理市場予測（～2023年度）
7-5 LMS市場予測（～2023年度）
7-6 従業員エンゲージメント市場予測（～2023年度）
第8章 ベンダー・プロファイル
8-1 ベンダー・プロファイルの見方
8-2 株式会社Emotion Tech
8-3 EQIQ株式会社
8-4 freee株式会社
8-5 GRANDIT株式会社
8-6 株式会社HRBrain
8-7 株式会社ICSパートナーズ
8-8 株式会社JTBコミュニケーションデザイン
8-9 KIYOラーニング株式会社
8-10 SAPジャパン株式会社
8-11 SCSK株式会社
8-12 株式会社Works Human Intelligence
8-13 アイテックス株式会社
8-14 株式会社アクティブ アンド カンパニー
8-15 株式会社あしたのチーム
8-16 アマノビジネスソリューションズ株式会社
8-17 インフォテクノスコンサルティング株式会社
8-18 エスエイティーティー株式会社
8-19 株式会社エフエム
8-20 エン・ジャパン株式会社
8-21 株式会社オービック
8-22 株式会社オービックビジネスコンサルタント
8-23 応研株式会社
8-24 株式会社カオナビ
8-25 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
8-26 カシオヒューマンシステムズ株式会社
8-27 株式会社キーポート・ソリューションズ
8-28 クアルトリクス合同会社
8-29 株式会社クレオ
8-30 株式会社グローバンス
8-31 株式会社サイダス
8-32 サムトータル・システムズ株式会社
8-33 株式会社シーベース
8-34 株式会社識学
8-35 株式会社シンクスマイル
8-36 スーパーストリーム株式会社
8-37 タレンタ株式会社
8-38 株式会社デジタル・ナレッジ
8-39 株式会社電通国際情報サービス
8-40 東芝デジタルソリューションズ株式会社
8-41 株式会社日進サイエンティア
8-42 日本オラクル株式会社
8-43 日本電気株式会社
8-44 株式会社ネオキャリア
8-45 株式会社ネットラーニング
8-46 ピー・シー・エー株式会社
8-47 株式会社ビジネスネットコーポレーション
8-48 株式会社日立ソリューションズ
8-49 富士通株式会社
8-50 株式会社富士通ラーニングメディア
8-51 株式会社マネーフォワード
8-52 株式会社ミロク情報サービス
8-53 ユームテクノロジージャパン株式会社
8-54 株式会社ラフール
8-55 株式会社リンクアンドモチベーション
8-56 ロゴスウェア株式会社
8-57 ワークデイ株式会社
8-58 株式会社ワン・オー・ワン
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