独立系ITコンサルティング・調査会社である株式会社アイ・ティ・アール（所在地：東京都新宿区、代表取締役：三浦 元裕、以下「ITR」）は、国内の人材管理市場規模推移および予測を発表いたします。
人材管理市場の2024年度の売上金額は355億3,000万円、前年度比28.9%増となりました。市場の多くのベンダーが前年度から売上げを伸ばし、特に市場に影響力をもつ上位ベンダーの伸びが市場拡大を牽引しました。2025年度も同様の傾向が続き、同等の成長率を維持すると予測しています。
人材確保の厳しさを背景に、企業では限られた人材に対する育成や配置の最適化、離職率の低減などを目的に導入が進んでいます。中堅以上の企業では導入済みの企業が多い一方、人材データ活用の高度化に向けたシステム刷新や、パッケージからSaaSへの移行などのリプレース需要が中心となっています。一方、中小企業では未導入が多く、紙や表計算ソフトによる管理からの脱却を目的に、SaaSを中心とした新規導入が拡大しています。
これらのことから、同市場のCAGR（2024～2029年度）は21.1%と、高い成長率を予測しています。
図．人材管理市場規模推移および予測（2023～2029年度予測）ITRのリサーチ・フェローである平井 明夫は、「人材管理システムの導入は着実に進展しており、『人材情報の分析・可視化』『人事評価・目標管理』『スキル管理・資格管理』といった導入初期の目的は達成されつつあります。その結果、基本的な機能による差別化は難しくなっており、今後の人材管理システムには、『異動／人材配置シミュレーション』『従業員アンケートやモチベーション管理』『採用ミスマッチの防止』などのより複雑な課題の解決を支援する機能が求められています」とコメントしています。
調査概要
今回の発表は、ITRが発行する市場調査レポート『ITR Market View：人材管理市場2026』に詳細を掲載しています。同レポートには、人材管理市場、LMS市場、マニュアル作成支援市場の全3分野を対象に、国内27ベンダーへの調査に基づいた2023～2024年度売上実績および2029年度までの売上予測を掲載しています。