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title: 【2025-08-05_1_Press】ITRが従業員エンゲージメント市場規模推移および予測を発表
description: 独立系ITコンサルティング・調査会社である株式会社アイ・ティ・アールは、国内の従業員エンゲージメント市場規模推移および予測を発表いたします。
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[新着情報｜株式会社アイ・ティ・アール ](https://www.itr.co.jp/topics)

# [【2025-08-05_1_Press】ITRが従業員エンゲージメント市場規模推移および予測を発表](https://www.itr.co.jp/topics/pr-20250805-1)

 作成者: [株式会社アイ・ティ・アール](https://www.itr.co.jp/topics/author/株式会社アイ-ティ-アール)｜Aug 5, 2025 12:00:00 AM

# 従業員エンゲージメント市場は離職率低減と従業員管理強化を背景に順調に拡大 2024年度は前年度比21.7%増、2029年度には市場規模が2倍に拡大する見込み ITRが従業員エンゲージメント市場規模推移および予測を発表

 2025.8.5

独立系ITコンサルティング・調査会社である株式会社アイ・ティ・アール（所在地：東京都新宿区、代表取締役：三浦 元裕、以下「ITR」）は、国内の従業員エンゲージメント市場規模推移および予測を発表いたします。

従業員エンゲージメント市場の2024年度の売上金額は161億2,000万円、前年度比21.7%増となりました。3割以上の市場シェアをもつトップベンダーと中位以上の一部のベンダーが、売上金額を大きく伸ばしたことが主な要因といえます。2025年度も同様の傾向により、同21.2%増を予測しています。

従業員のモチベーション向上による離職率の低減、従業員の健康状態や心理状態の早期把握と対応、そして人的資本経営やウェルビーイングを重視した人材管理の必要性などから導入が進んでいます。また、一部の製品・サービスは、AIを活用した分析・評価機能の実装や、コンサルティングサービスなどの周辺サービスの強化によって運用負担の軽減を図っていることから、今後も導入が進むとみられます。

これらのことから、同市場のCAGR（2024～2029年度）は16.0%、2029年度には2024年度の2倍の市場規模に達すると予測しています。

 

 図．従業員エンゲージメント市場規模推移および予測（2023～2029年度予測）

ITRのプリンシパル・アナリストである舘野 真人は、「2023年3月決算期から始まった人的資本情報の開示義務化により、従業員エンゲージメント・スコアへの注目が高まったことが、市場成長の主要な要因となっています。同時に、従業員エンゲージメントを経営戦略上の課題と位置づける企業も増加しています。今後は、単なる診断ツールにとどまらず、人事・人材管理システムや従業員エクスペリエンス・プラットフォームなどとの統合・連携によって、具体的なアクションを導く製品・サービスの需要がさらに高まるでしょう」とコメントしています。

### 調査概要

今回の発表は、ITRが発行する市場調査レポート『[ITR Market View：ワークプレイス最適化市場2025](https://www.itr.co.jp/report-library/m-25001700)』に詳細を掲載しています。同レポートには、ワークスペース管理市場、来訪者管理システム市場、従業員エンゲージメント市場、ユニファイド・エンドポイント管理市場の全4分野を対象に、国内28ベンダーへの調査に基づいた2023～2024年度売上げ実績および2029年度までの売上げ予測を掲載しています。

### 関連レポート

[ITR Market View：ワークプレイス最適化市場2025](https://www.itr.co.jp/report-library/m-25001700)

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