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title: 【M-20001100_6962635162】ITR Market View：人事・人材管理市場2020
description: 本レポートには、人事管理、給与管理、人材管理、LMS、従業員エンゲージメントの全5分野を対象に、国内57ベンダーへの調査に基づいた2017～2018年度売上げ実績および2023年度までの売上げ予測の掲載しています。
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[レポート・ライブラリ｜株式会社アイ・ティ・アール ](https://www.itr.co.jp/report-library)

# [【M-20001100_6962635162】ITR Market View：人事・人材管理市場2020](https://www.itr.co.jp/report-library/m-20001100)

 作成者: [株式会社アイ・ティ・アール](https://www.itr.co.jp/report-library/author/株式会社アイ-ティ-アール)｜Sep 23, 2023 3:57:48 PM

本レポートには、人事管理、給与管理、人材管理、LMS、従業員エンゲージメントの全5分野を対象に、国内57ベンダーへの調査に基づいた2017～2018年度売上げ実績および2023年度までの売上げ予測の掲載しています。

## 調査対象分野

- 人事管理／対象ベンダー数24社
- 給与管理／22社
- 人材管理／19社
- LMS／9社
- 従業員エンゲージメント／13社

## 掲載データおよび集計軸

- 市場規模実績（2017〜2018年度）および予測（2019〜2023年度）
- マーケットシェア（2017～2019年度予測）：ベンダー別、業種別、従業員規模別、提供形態別*、保守を含む市場*（*対象市場のみ）
- 市場分析
- ベンダー各社（57社）のプロファイル：【調査項目】製品・サービス別売上高／製品・サービス別売上比率（チャネル別、業種別、従業員規模別）／戦略／初期導入時の平均モデル／主要ユーザー企業／人員構成　など、詳細データ

## 調査ハイライト

従業員エンゲージメント市場は、従業員が組織の目標や戦略を理解し、自発的な貢献意欲を持つことを意味する「エンゲージメント」の度合いを測定したり、その向上を支援したりするための製品・サービスです。本調査では、短期的なサイクルで調査を実施するパルスサーベイ、従業員同士で感謝の気持ちやボーナスを送り合うピアボーナスなどの機能を有するものを対象としています。

2017年度より市場を形成した従業員エンゲージメントは急速に注目を高めており、参入ベンダーも増加傾向にあります。従来の終身雇用の維持が難しくなっていることに加え、キャリア志向の高まりによる離職率の上昇、さらに労働人口の減少による採用環境の悪化などを背景に、企業では従業員のモチベーションの向上、離職率の低減が喫緊の課題となっています。これらの課題の対応として、従業員エンゲージメントの重要性が高まりつつあります。

従業員エンゲージメント市場の2018年度の売上金額は24億円、前年度の3倍へと急速な拡大を示しました。2019年度も同66.7％増と引き続き大幅な伸びが見込まれます。ITRでは今後さらに導入ニーズが高まると見ており、従業員エンゲージメント市場のCAGR（2018～2023年度）は37.5％、2023年度には120億円に迫る規模に拡大すると予測しています。

### 図．従業員エンゲージメント市場規模推移および予測（2017～2023年度予測）

## 目　次

#### 第1章 調査レポート概要

1-1　調査概要  
1-2　市場の定義  
　1-2-1　対象市場  
　1-2-2　用語解説  
　1-2-3　年度解説  
　1-2-4　データ利用上の注意  
1-3　エグゼクティブ・サマリ

#### 第2章 国内人事管理市場動向

2-1　市場規模およびベンダーシェア  
2-2　業種別市場シェア  
　2-2-1　業種別市場シェア  
　2-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業  
　　2-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品  
　　2-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療  
　　2-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品  
　　2-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報  
　　2-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属  
　2-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業  
　2-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業  
　2-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業  
　2-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業  
　2-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業  
　2-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益  
2-3　従業員規模別市場シェア  
　2-3-1　従業員規模別市場シェア  
　2-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上  
　2-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満  
　2-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満  
　2-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満  
　2-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満  
　2-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満  
2-4　提供形態別市場シェア  
　2-4-1　提供形態別市場シェア  
　2-4-2　人事管理パッケージ市場  
　2-4-3　SaaS型人事管理市場  
2-5　保守を含む人事管理市場  
2-6　調査結果総括

#### 第3章 国内給与管理市場動向

3-1　市場規模およびベンダーシェア  
3-2　業種別市場シェア  
　3-2-1　業種別市場シェア  
　3-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業  
　　3-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品  
　　3-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療  
　　3-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品  
　　3-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報  
　　3-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属  
　3-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業  
　3-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業  
　3-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業  
　3-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業  
　3-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業  
　3-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益  
3-3　従業員規模別市場シェア  
　3-3-1　従業員規模別市場シェア  
　3-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上  
　3-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満  
　3-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満  
　3-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満  
　3-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満  
　3-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満  
3-4　提供形態別市場シェア  
　3-4-1　提供形態別市場シェア  
　3-4-2　給与管理パッケージ市場  
　3-4-3　SaaS型給与管理市場  
3-5　保守を含む給与管理市場  
3-6　調査結果総括

#### 第4章 国内人材管理市場動向

4-1　市場規模およびベンダーシェア  
4-2　業種別市場シェア  
　4-2-1　業種別市場シェア  
　4-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業  
　　4-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品  
　　4-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療  
　　4-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品  
　　4-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報  
　　4-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属  
　4-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業  
　4-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業  
　4-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業  
　4-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業  
　4-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業  
　4-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益  
4-3　従業員規模別市場シェア  
　4-3-1　従業員規模別市場シェア  
　4-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上  
　4-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満  
　4-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満  
　4-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満  
　4-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満  
　4-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満  
4-4　提供形態別市場シェア  
　4-4-1　提供形態別市場シェア  
　4-4-2　人材管理パッケージ市場  
　4-4-3　SaaS型人材管理市場  
4-5　保守を含む人材管理市場  
4-6　調査結果総括

#### 第5章 国内LMS市場動向

5-1　市場規模およびベンダーシェア  
5-2　業種別市場シェア  
　5-2-1　業種別市場シェア  
　5-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業  
　　5-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品  
　　5-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療  
　　5-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品  
　　5-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報  
　　5-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属  
　5-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業  
　5-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業  
　5-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業  
　5-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業  
　5-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業  
　5-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益  
5-3　従業員規模別市場シェア  
　5-3-1　従業員規模別市場シェア  
　5-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上  
　5-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満  
　5-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満  
　5-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満  
　5-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満  
　5-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満  
5-4　提供形態別市場シェア  
　5-4-1　提供形態別市場シェア  
　5-4-2　LMSパッケージ市場  
　5-4-3　SaaS型LMS市場  
5-5　保守を含むLMS市場  
5-6　調査結果総括

#### 第6章 国内従業員エンゲージメント市場動向

6-1　市場規模およびベンダーシェア  
6-2　業種別市場シェア  
6-3　従業員規模別市場シェア  
6-4　調査結果総括

#### 第7章 市場予測

7-1　市場予測の前提条件  
7-2　人事管理市場予測（～2023年度）  
7-3　給与管理市場予測（～2023年度）  
7-4　人材管理市場予測（～2023年度）  
7-5　LMS市場予測（～2023年度）  
7-6　従業員エンゲージメント市場予測（～2023年度）

#### 第8章 ベンダー・プロファイル

8-1　ベンダー・プロファイルの見方  
8-2　株式会社Emotion Tech  
8-3　EQIQ株式会社  
8-4　freee株式会社  
8-5　GRANDIT株式会社  
8-6　株式会社HRBrain  
8-7　株式会社ICSパートナーズ  
8-8　株式会社JTBコミュニケーションデザイン  
8-9　KIYOラーニング株式会社  
8-10　SAPジャパン株式会社  
8-11　SCSK株式会社  
8-12　株式会社Works Human Intelligence  
8-13　アイテックス株式会社  
8-14　株式会社アクティブ アンド カンパニー  
8-15　株式会社あしたのチーム  
8-16　アマノビジネスソリューションズ株式会社  
8-17　インフォテクノスコンサルティング株式会社  
8-18　エスエイティーティー株式会社  
8-19　株式会社エフエム  
8-20　エン・ジャパン株式会社  
8-21　株式会社オービック  
8-22　株式会社オービックビジネスコンサルタント  
8-23　応研株式会社  
8-24　株式会社カオナビ  
8-25　株式会社カケハシ スカイソリューションズ  
8-26　カシオヒューマンシステムズ株式会社  
8-27　株式会社キーポート・ソリューションズ  
8-28　クアルトリクス合同会社  
8-29　株式会社クレオ  
8-30　株式会社グローバンス  
8-31　株式会社サイダス  
8-32　サムトータル・システムズ株式会社  
8-33　株式会社シーベース  
8-34　株式会社識学  
8-35　株式会社シンクスマイル  
8-36　スーパーストリーム株式会社  
8-37　タレンタ株式会社  
8-38　株式会社デジタル・ナレッジ  
8-39　株式会社電通国際情報サービス  
8-40　東芝デジタルソリューションズ株式会社  
8-41　株式会社日進サイエンティア  
8-42　日本オラクル株式会社  
8-43　日本電気株式会社  
8-44　株式会社ネオキャリア  
8-45　株式会社ネットラーニング  
8-46　ピー・シー・エー株式会社  
8-47　株式会社ビジネスネットコーポレーション  
8-48　株式会社日立ソリューションズ  
8-49　富士通株式会社  
8-50　株式会社富士通ラーニングメディア  
8-51　株式会社マネーフォワード  
8-52　株式会社ミロク情報サービス  
8-53　ユームテクノロジージャパン株式会社  
8-54　株式会社ラフール  
8-55　株式会社リンクアンドモチベーション  
8-56　ロゴスウェア株式会社  
8-57　ワークデイ株式会社  
8-58　株式会社ワン・オー・ワン

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